Le blog des tests à voir sur Szczepanski Pierre

 

 

Etre le bras droit d’un patron d’une entreprise publique ou privée, grande ou petite, d’un avocat, d’un médecin;
Collaborer efficacement non seulement avec lui mais aussi avec d’autres supérieurs, des collègues, des clients;
Accueillir, échanger dans votre langue et pourquoi pas, si nécessaire dans une langue étrangère;
Faire du téléphone, du fax, de l’ordinateur, du copieur… du courrier électronique, vos fidèles compagnons de travail;
Prendre des notes, rédiger, dactylographier le courrier tant interne qu’externe en respectant orthographe et présentation;
Apprivoiser des logiciels «clef sur porte» pour traiter et présenter de multiples informations,les classer et les archiver;
Gérer votre temps, planifier l’agenda de votre «chef», organiser une réunion,une manifestation ou un voyage d’affaires…;
Collecter, vérifier des documents comptables,les encoder, gérer les recettes et les dépenses;
Faire face à des environnements différents, à des situations nouvelles, variées et imprévisibles;
Avoir le goût du travail bien fait, la volonté de s’autoévaluer et de se remettre en question en tout temps.

Si tout cela peut faire partie de votre vie quotidienne,
alors le graduat « secrétariat » à de quoi vous intéresser !

Les cours de la section
BACCALAUREAT EN SECRETARIAT sont regroupés par unités de formation
qui constituent sa grille-horaire.
La section se compose d’un ensemble d’unités de formation réparties selon les groupes A, B, C et D sur une durée de 4 ans minimum (plus si on souhaite étaler son parcours de formation…).Les unités de formation doivent impérativement être suivies dans un ordre chronologique
fixé par l’organigramme. La réussite de chacune des unités de formation
donne lieu à la délivrance d’une attestation de réussite.Toutes les attestations obtenues sont capitalisables pour donner droit à la présentation de l’épreuve intégrée.La réussite de l’épreuve intégrée
associée aux attestations de réussite confèrent le titre de
BACHELIER en SECRETARIAT.



IRAMps
Avenue de l’Hôpital 18A
Rue Saint-Luc 3
7000 MONS

065/33.45.05

065/35.21.76
info@iramps.be
www.iramps.be

Source de cet article:
http://www.iramps.be/index.php?IDCAT=13

Agenda:

- Samedi, 24 novembre 2007 à 19h: souper raclette à 12€. Salle Calva, Avenue du Roi Albert, 639 à Jemappes. Inscrivez-vous nombreux au 065/220 472!

Prochainement, l'agenda des activités du PAC de Jemappes.



A bientôt.

Dans le cadre du programme européen Equal2, l'asbl Droit et Devoir et le CESEP ont développé des produits innovants qui seront présentés aux employeurs ce lundi 19 novembre 2007 à la Faculté Polytechnique de Mons.
Pour plus d'informations, vous pouvez me contacter au 065/374251.

Télécharger l'invitation
http://www.dedeportfolio.com/InvitationCleotic.pdf

Du portfolio traditionnel.... Généralement, le portfolio (prononcez le "t") se présente sous la forme d'un dossier carton ou d'un cahier, contenant un ensemble de textes, d'images, de dessins... Il est souvent utilisé pour illustrer le travail d'un élève, pour rendre compte de son cheminement éducatif. Il peut alors servir de base pour mieux se connaître et s'orienter. Dans le monde du travail, le portfolio est un outil de validation des compétences et de reconnaissance des acquis. Il se confond alors avec le portefeuille de compétences. "On utilise la technique de l'apprentissage réflexive et attestative, explique Serge Ravet, directeur de l'association Eifel (European institute for e-learning). On réfléchit sur ce qu'on a fait, on restitue la trame de ses expériences, on en extrait ses compétences, et on rassemble toutes les preuves papier de ses qualités sociales et professionnelles, acquises pendant sa formation, des stages ou diverses activités, mêmes associatives."

... à l'e-portfolio. Le portfolio est largement connu et utilisé par des dizaines de milliers de personnes dans le monde. Mais malgré la richesse du concept, il se présente encore dans de nombreux cas, comme un dossier structurant des données papier. Les nouvelles technologies peuvent lui donner un nouveau souffle. " Dans un portfolio électronique ou numérique, on peut intégrer du son, de la vidéo, des photos ou des documents numérisés. Les informations présentées sont dynamiques, elles peuvent être mises à jour en permanence et évoluer tout au long d'une vie. L'e-portfolio est plus léger qu'un gros document papier, il prend moins de place."

Mieux qu'un CV ou un site. L'e-portfolio a vocation à servir pour gérer un développement professionnel, pour faire valider des compétences, accompagner une VAE, s'inscrire dans un cours lorsqu'il y a besoin de pré requis, planifier une recherche d'un emploi... Son concept va au delà d'un CV amélioré ou d'un site Internet de présentation professionnelle et personnelle. "L' e-portfolio se veut un processus de capitalisation, de valorisation et de développement des connaissances et des compétences d'une personne. C'est un outil personnel, que l'on aura appris à utiliser à l'école, que chacun contrôlera et qui va permettre de planifier son apprentissage, de gérer sa carrière, de faire valider ses acquis, de trouver un emploi..."

Comment ça marche ? Alors qu'un recruteur doit aujourd'hui se plier à l'originalité graphique et technique des CV électroniques, l'e-portfolio sera normalisé et adaptable à toutes les configurations des ordinateurs. Il devrait se composer de deux parties :

une base de données personnelles du candidat, gérée et alimentée au fur et à mesure de son développement professionnel. On pourra y trouver des travaux ou des études, des témoignages de collègues de travail ou de clients, des observations de supérieurs hiérarchiques... Ce seront autant de "preuves" attestant de ses compétences personnelles et professionnelles.
une présentation du candidat, qui peut être chaque fois différente en fonction du poste ou de l'entreprise visés. Elle sera bâtie à partir des extraits de la base personnelle.
A noter aussi que l'e-portfolio est un espace privé : son propriétaire a le contrôle complet de qui y a accès, comment et quand.

Des preuves vérifiables. L'e-portfolio va aussi permettre d'augmenter l'authenticité des informations que l'on trouve dans un CV. "Aujourd'hui, peu d'employeurs vérifient le contenu d'un CV comme les diplômes obtenus. Avec l'e-portfolio, le recruteur va découvrir un ensemble de sources d'informations très riches dont il ne disposait pas avec un CV traditionnel." On peut par exemple imaginer qu'en cliquant sur une preuve référencée dans l'e-portfolio d'un candidat, l'employeur va pouvoir accéder à l'e-portfolio d'une autre personne qui a travaillé sur le même sujet. Reste encore à "éduquer" les recruteurs sur la bonne utilisation de ce nouvel outil.

Un potentiel immense. Si presque tous les étudiants américains et quelques milliers en Europe disposent d'un e-portfolio, la France accuse un certain retard. "Il n'y a pas de volonté politique pour le développer" regrette Serge Ravet. Pour l'instant, son association Eifel est la seule en France à proposer un e-portfolio à ses membres. Elle a aussi lancé la création du consortium Europortfolio qui propose que d'ici 2010, chaque citoyen ait un e-portfolio. Elle développe également depuis 2005 deux guides explicatifs sur "comment mettre en place un projet e-portfolio" et "les outils e-portfolio".
D'autres initiatives ont font timidement leur apparition. La ville de Parthenay, près de Poitiers, s'est rapprochée du Pays de Galles qui a équipé gratuitement trois millions de personnes. Des tests ont été lancés par Antic, l'Agence Pays Basque des NTIC. "L'e-portfolio ne se décline pas uniquement au niveau individuel. On peut le relier à des organisations professionnelles et à des territoires. Imaginez l'impact de l'e-porfolio d'une ville répertoriant toutes les compétences de ses habitants. Un excellent moyen pour attirer des investisseurs et des personnes qui souhaitent y vivre..."

Le concept d‘e-portfolio est assez nouveau. Pour rappel, le portfolio à l’origine est un ensemble de documents qu’un artiste regroupe afin de montrer ses compétences dans les domaines qu’il maîtrise (également appelé book). En effet le CV, qui liste formations et expériences, ne met pas en évidence les compétences et il ne constitue pas non plus une preuve suffisante de compétence. Le concept a été repris par les infographistes qui ont créé des e-portfolio (e pour électronique) afin de présenter leurs travaux via internet, en général sous une forme plus interactive que le simple book. On parle également de folio ou e-folio. Puis, aux Etats-Unis et au Canada, les étudiants de tout cursus se sont emparés de l’idée pour présenter leurs travaux, leurs réalisations de stages, leurs hobbies, etc., et s’en servent comme une présentation élargie d’eux-mêmes, moins stricte et moins formelle qu’un CV. Cette présentation est enrichie au fil du temps. En Belgique, le portefeuille de compétences existe depuis quelques années. Il cherche à constituer des preuves formelles d’un parcours professionnel (certificats, diplômes, contrats…) et n’est pas fait pour être rendu public. Nous commençons seulement à parler de e-portfolio, une forme plus libre, plus démonstrative, plus ouverte, du CV et du protefeuille réunis.
Expérimentations
Droit et Devoir asbl avec ses partenaires et des publics variés, expérimentent l’utilisation du (e)portfolio dans le cadre du projet Equal II avec des partenaires Belge, Français et Hollandais. C’est l’occasion d’utiliser l’outil informatique de façon créative et ludique. Car c’est généralement la rédaction du CV qui sert de support pour présenter la personne pour un emploi, alors qu’il est souvent maigre et de fait discrimine un peu plus les individus concernés. Un CV avec une ou deux lignes dans la partie formation, deux ou trois stages en expériences, n’est pas un support valorisant ni pour apprendre le traitement de texte, ni pour se présenter en entreprise à un entretien. Notre partenaire Français (au Greta du Velay), depuis plusieurs mois, présentent l’(e)portfolio à plusieurs groupes de jeunes. Au premier abord ils se disent intéressés, mais doutent rapidement du contenu qu’ils pourront mettre. Puis ils sont rassurés et ils admettent qu’un charpentier ou un peintre ou un agent de maintenance peut effectivement tirer profit des photos de ses réalisations.

Presentation de la journée découverte entre prise 2007

Droit et Devoir Asbl, est une Entreprise de Formation par le Travail qui oeuvre dans le domaine de l'informatique et la valorisation de la matière. .

Créer des emplois au profit des plus démunis tout en œuvrant pour la qualité de l'environnement en utilisant comme support à l'insertion la reprise et la valorisation des matériels informatiques et les équipements électrique et électronique (E.E.E) obsolètes.
De plus grâce à notre activité de négoce à bas prix d'ordinateurs et d'électroménagers reconditionnés, nous permettons aux personnes à budget modeste d'accéder à l'outil informatique. Nous contribuons ainsi à la réduction de la fracture numérique.

Droit et Devoir Asbl, participe à la Journée Découverte Entreprises le dimanche 7 octobre 2007
La Journée Découverte Entreprises, une magnifique opportunité de mettre notre entreprise à la Une ! Vous pouvez d’ailleurs retrouver le reportage de l’édition 2006 en cliquant sur www.jde.be

Pour cette édition, il me tient à cœur de mettre en lumière notre entreprise issues de l’économie sociale. Elle sera parmi d'autre à vous faire découvrir leur univers. « L’économie sociale, kesako ? », vous interrogez-vous peut-être encore... Le concept vise à concilier activité économique et préoccupations sociales. Il comprend donc les entreprises qui ont une activité économique de production de biens ou de services mais qui ont pour objectif de mettre leurs activités à disposition de la collectivité et/ou d’affecter leurs bénéfices à leurs travailleurs ou à la collectivité.

Nous sommes particulièrement attentifs à ce que nos activités permettent la création d’emploi (notamment pour des personnes peu qualifiées) et s’inscrivent dans une dynamique de développement durable.

Je vous invite vivement à pousser la porte de notre entreprise de formation par le travail, certifiée ISO 14001 et EMAS

Je vous souhaite une « journée découverte entreprise » enrichissante et étonnante.

Ir. SAMAWI- Directeur